制造业属于劳动密集型企业，所以在人员管理方面难度十分大。制造业的人事管理部门大部分的时间和精力都被各种日常性的事务工作所占据，手动操作效率低，易出错；此外，传统的人事管理模式下，人力资源信息的收集和分析工作变得繁杂困难，而且信息不能有效共享。

在市场优胜劣汰竞争机制下，数智化管理已成为制造业转型的大势所趋。而一个企业要想保持告诉平稳发展，必然需要一个高效强大的人力资源部门做后盾。所以很多企业选择上线智能人事管理系统，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到*佳，发挥人力资源的*大效益。

首先，智能人事管理系统的上线可以帮助企业加强人力资源管理信息化建设，有效整合管理资源，降低管理成本。人事管理系统帮助企业构建数字化人员信息库，全方位360度完整记录职员信息，方便企业管理层进行人力分析时调取各种人事信息数据。

其次，人事管理系统的应用可以帮助企业人力资源部门提高管理效率。考勤数据一键汇总，薪酬管理联动考勤与绩效，员工薪资一键生成，形成工资条，员工可以自助查看。人事管理系统的应用优化了人力资源部门的办公流程，提高了办公效率，提升了员工体验。

制造业人力资源管理进行数字化转型可以有效简化人力资源部门的工作流程和工作量，提升工作效率；同时员工的自助互动功能提升了员工的自助性，减轻了人力资源部门的负担，提升了企业整体运作效率，从而提升企业核心竞争力，为企业保持高质量平稳发展提供强有力的后盾支撑。